Ik leer nog elke dag bij! De mogelijkheden bij St vd Brink zijn eindeloos. Als je wilt groeien, krijg je daar alle ruimte en steun voor.

Rick Vaandering werkt als planner op de afdeling Geconditioneerd Vervoer bij St vd Brink. Binnen St vd Brink vinden wij het belangrijk dat collega’s op de juiste plek zitten. Er zijn dan ook veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Met het opleidingsbudget heeft iedereen de kans om te investeren in zichzelf. En Rick pakte deze kans met beide handen aan. Rick vertelt over zijn groei bij St vd Brink.

Na een loopbaan bij Defensie, een opleiding Bouwkunde en het behalen van zijn rijbewijzen, kwam Rick Vaandering in 2016 via zijn vader bij St. van den Brink terecht. Zijn vader werkte destijds als koel-vrieschauffeur. “Ik ben begonnen als chauffeur Retail, voor Boni. Na een week in dagdiensten stapte ik over naar het broodtransport. Dat paste beter bij mijn gezin, omdat het nachtwerk was. Zes jaar lang heb ik dat met veel plezier gedaan.”

In 2022 kwam er iets nieuws op zijn pad. Tijdens de boerenprotesten moest de broodplanning flink worden omgegooid. “We hadden toen te maken met volle docks en auto’s die verspreid moesten worden over het pand. ’s Nachts sprak ik Bernard, en ik maakte een grapje dat ik het regelen eigenlijk best leuk vond — dat het wel wat leek op plannen. Toen zei hij: ‘Er staat een vacature open, maar je moet wel solliciteren.’ Dat zette me aan het denken en vervolgens solliciteerde ik naar de functie van planner.”

Rick stapte over naar de afdeling Planning, en kwam er al snel achter dat plannen meer is dan alleen ritten verdelen. “Je zit in het midden tussen chauffeurs en klanten. Je werkt met mensen, verwachtingen en belangen. Vanuit Defensie was ik gewend aan een bevelstructuur, maar hier werkt dat anders. Ik moest leren gesprekken voeren op een manier waarbij je samen tot oplossingen komt. Dat vond ik in het begin lastig, maar juist daardoor heb ik veel geleerd.”

Om zich verder te ontwikkelen, volgde Rick verschillende cursussen. “Ik heb een cursus gesprekstechnieken gedaan, waarin je leert omgaan met bezwaren en coaching. Daarna volgde ik ‘Effectief leidinggeven’. Daarin leer je echt de diepte in te gaan, bijvoorbeeld over voorkeursgedrag en hoe je mensen in beweging krijgt. Dat vond ik ontzettend waardevol.”

Bij St vd Brink wordt ontwikkeling actief gestimuleerd, vertelt hij. “Iedere planner die bij ons start, krijgt zo’n soort opleiding. Het zijn serieuze cursussen, maar het levert ook echt wat op. Ik vind het belangrijk om mezelf te blijven verbeteren. Zo word ik beter in mijn vak én kan ik mijn collega’s beter ondersteunen.”

Wat Rick het mooiste vindt aan zijn werk? “Geen dag is hetzelfde. ’s Ochtends heb je een plan, maar gedurende de dag verandert er van alles. Toch trekken we samen op: planners en chauffeurs. De één kan niet zonder de ander. Een planner zonder chauffeurs is geen planner, en een groep chauffeurs is niets zonder een planner.”

De opleidingen helpen hem om nog beter het gesprek aan te gaan. “Ik probeer altijd te begrijpen wat er achter bepaald gedrag zit. Waarom doet iemand iets op een bepaalde manier, en wat is er veranderd? Soms zijn dat pittige gesprekken, maar juist die maken het werk waardevol.”

Rick kijkt met trots naar zijn eigen ontwikkeling. “Ik zit nu bijna drie jaar op de planning en leer nog elke dag bij. De mogelijkheden bij St vd Brink zijn eindeloos, maar het moet van twee kanten komen. Als je wilt groeien, krijg je daar alle ruimte en steun voor. Het is een mooi bedrijf om voor te werken.”